10月16日乐标，劉元以侵犯平等就業(yè)權(quán)為由捶臂，向貴州仁懷市法院遞交了起訴狀，法院當(dāng)場立案并出具了案件受理通知書姚损。劉元在起訴狀中提出6項訴訟請求赎躲，要求法院判決公司侵犯艾滋病人的平等就業(yè)權(quán)，依法錄用原告紊徊，書面賠禮道歉并賠償原告精神撫慰金和維權(quán)成本費用9萬元肴熏。
這起事件鬧到當(dāng)前這種程度，不管最終結(jié)果如何顷窒，劉元都會成為一名受害者蛙吏。這是因為，即使劉元贏了官司鞋吉，公司決定錄用他鸦做，但在艾滋病歧視和“恐艾”心理在社會上仍然十分普遍的背景下，艾滋病標(biāo)簽一旦貼在劉元身上谓着，他不僅會遭受來自方方面面的歧視泼诱，而且“恐艾”心理會讓很多人不問是非曲直，一味對他進(jìn)行排斥漆魔。“恐艾”迷住了很多人的眼睛，這種傷害可能比來自公司的傷害還要大却音。
在網(wǎng)上針對這件事的留言當(dāng)中改抡，不少人支持公司拒錄劉元，說明類似擔(dān)心并非杞人憂天。很多人認(rèn)為阿纤，一家釀酒企業(yè)若招錄了艾滋病人辣摘，消費者可能因此受到感染。但實際上荡将，除了性涵群、血液傳播和母嬰傳播這三種途徑之外，艾滋病不存在其它傳播途徑您账，劉元在這家公司工作盲拐，不存在一絲傳播艾滋病的風(fēng)險，不分青紅皂白地排斥艾滋病人或病毒攜帶者爽附，這種普遍存在的社會心態(tài)值得檢討号均，從這個角度來看，艾滋病知識的宣傳與普及蝗淡，仍任重道遠(yuǎn)易震。
正因為社會上廣泛存在對于艾滋病的誤解與歧視，對艾滋病的個人信息保護(hù)避顶，理應(yīng)放在十分突出的位置烈瑰。除了信息泄露外，侵權(quán)行為還存在于其它方面蟋软∠庹《艾滋病防治條例》第二十三條規(guī)定，國家實行艾滋病自愿咨詢和自愿檢測制度钟鸵。并且钉稍，入職體檢是不允許把艾滋病檢測當(dāng)成普檢項目的。
為何此次體檢違反了上述規(guī)定棺耍？該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)時提到贡未，“我們招聘組織體檢發(fā)現(xiàn)他（劉元）血液異常，才通知他參加復(fù)查的蒙袍，是他本人自己承認(rèn)是艾滋病人俊卤，至于體檢中檢測血液是否告知其檢測艾滋，這得去問醫(yī)院的醫(yī)生害幅。”這等于把責(zé)任推卸給了醫(yī)生消恍，但體檢是公司安排的，血液異常是一回事以现，檢測艾滋則是另一回事狠怨，劉元本人承認(rèn)是艾滋病人，無論檢測是發(fā)生在這之前還是之后邑遏，這樣的程序安排都不合規(guī)秫玉，不僅是針對劉元一個人的違法瘫笋，對于其他應(yīng)聘者也是如此。并且耀到，既然針對艾滋病可違規(guī)檢測锨堵，對其他傳染病如乙肝等，也可能存在相似的做法莲吐。只要類似違規(guī)體檢的現(xiàn)象繼續(xù)存在粟墩，更多人將會成為受害者。
至于拒絕錄用的理由稠眠，更是暴露了“恐艾”的真面目惨槐，“因為領(lǐng)導(dǎo)顧慮這個病如果傳開，會影響公司形象宣忧，也可能造成員工恐慌砍机。”該公司是全國著名企業(yè)，在諸多方面都具有示范和引領(lǐng)作用锤扣。此次對于艾滋病人的態(tài)度和做法铭莱，儼然與其身份極不相稱，不僅缺乏該公司應(yīng)有的大家風(fēng)范遣妥，而且對于其他用工單位擅编，很容易構(gòu)成不好的示范。消除這類行為帶來的不利影響箫踩，法律應(yīng)該果斷亮明態(tài)度爱态，一旦違法檢測和以此為由拒錄等行為得到查實，就應(yīng)該依法維護(hù)受害者的正當(dāng)權(quán)益境钟，并給予侵權(quán)者相應(yīng)懲罰锦担。
