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喜報!我礦《“三提升”關(guān)心關(guān)愛產(chǎn)業(yè)工人有溫度》獲評集團公司產(chǎn)改典型案例

作者:本站編輯      2023-02-01 17:38:36     43

喜報

日前鸭限,集團公司黨委辦公室發(fā)布了《關(guān)于2022年度產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革典型案例評比結(jié)果的通報》缠染,經(jīng)過前期集團公司產(chǎn)改領(lǐng)導(dǎo)小組成員部門評審至沸、集團公司黨委研究同意瓤计,對2022年度產(chǎn)改典型案例進行了表彰筒啄。其中嫂沉,我礦申報的《“三提升”關(guān)心關(guān)愛產(chǎn)業(yè)工人有溫度》產(chǎn)改典型案例名列其中蹬屹。

表彰文件


案例簡介


實施背景

為進一步推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作驾锰,全面貫徹落實集團公司產(chǎn)改“雙十”行動卸留,我礦強化“三為”導(dǎo)向,實施“五大”戰(zhàn)略椭豫,在新時代新征程上奏響“勞動光榮耻瑟、創(chuàng)造偉大”的最強音,以提升產(chǎn)業(yè)工人政治地位宛殉、經(jīng)濟待遇溃墨、社會地位為抓手,推動“產(chǎn)改”工作走深走實。通過“三提升”著力打造一支聽黨話擂益、感黨恩剖冒、跟黨走,信念更加堅定的產(chǎn)業(yè)工人群體翻妆,不斷壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍卓邓,調(diào)動了產(chǎn)業(yè)工人工作積極性和創(chuàng)造性,讓產(chǎn)業(yè)工人在礦井發(fā)展中更好發(fā)揮主力軍作用践拐。

創(chuàng)新方法

?黨建引領(lǐng)提升產(chǎn)業(yè)工人政治地位铁蒋。堅持黨建思想引領(lǐng),不斷完善產(chǎn)改頂層設(shè)計機制庞吆,把產(chǎn)改工作作為書記“第一工程”轨充,制定具有雙樓特色的《實施意見》荞看、《產(chǎn)改任務(wù)清單30條》等措施弄察,深化落實鼓勵激勵、容錯糾錯需纳、能上能下“三項機制”芦倒,大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人,創(chuàng)新人才管理模式不翩,全力打造集團公司煤炭產(chǎn)業(yè)人才培育基地兵扬。

?典型引路提升產(chǎn)業(yè)工人社會地位。選樹了以全國勞動模范馬奔口蝠、“江蘇工匠”吳建群等為代表的一批勞模先進人物器钟,發(fā)揮典型引路作用,展示了新時期徐礦產(chǎn)業(yè)工人新形象妙蔗,得到了省傲霸、市領(lǐng)導(dǎo)的高度認可。其中眉反,全國勞動模范馬奔參加在北京人民大會堂舉行的全國勞動模范和先進生產(chǎn)者表彰大會昙啄;全國煤炭工業(yè)勞動模范、吳建群在北京人民大會堂參加中國工會第十七次全國代表大會寸五,同時吳建群當選為徐州市總工會第十五屆委員會常委和礦兼職工會副主席梳凛,提高了他們的社會地位,去年吳建群又獲得了“江蘇工匠”榮譽稱號涉爆。兩年來還涌現(xiàn)出許崗旷吱、謝帥帥等一批產(chǎn)業(yè)工人被評為徐礦集團勞模、先進和江蘇省優(yōu)秀班組長等层阎。

?健全制度提升產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟待遇舰范。編制《張雙樓煤礦“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》,制定下發(fā)《關(guān)于推進張雙樓煤礦工人隊伍建設(shè)實施意見》,描繪好未來5年礦井各類人才培養(yǎng)選拔藍圖芥斋。出臺《關(guān)于全面落實人才強企戰(zhàn)略高質(zhì)量建設(shè)人才基地的實施意見》和《張雙樓煤礦人才“十條”》斟记,職工的安全感、幸福感趋沧、榮譽感顯著提高盈械。創(chuàng)新績效考核,共享企業(yè)發(fā)展妻诚,職工收入與企業(yè)效益同步增長案贩,提高了產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟待遇;深化分配制度改革愤厦,創(chuàng)新技能激勵機制攒庵,工資分配向高技能人才、一線產(chǎn)業(yè)工人傾斜败晴,對在崗的高級工浓冒、技師、高級技師與助理工程師尖坤、工程師稳懒、高級工程師享受同等津貼;對勞模創(chuàng)新工作室領(lǐng)軍人才慢味、特殊技能人才场梆、關(guān)鍵崗位技能人才發(fā)放特殊津貼,對連續(xù)兩次獲得集團公司勞拇柯罚或“六個十佳”榮譽的或油,企業(yè)年金增加1.5個百分點”。

改革成效

礦井通過落實集團公司產(chǎn)改“雙十”行動和集團公司“人才九條”驰唬,著力打造技能型產(chǎn)業(yè)工人隊伍顶岸。一是完善人才制度。編制《張雙樓煤礦“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》定嗓,描繪好未來5年礦井各類人才培養(yǎng)選拔藍圖昆秩,出臺《關(guān)于全面落實人才強企戰(zhàn)略高質(zhì)量建設(shè)人才基地的實施意見》《張雙樓煤礦人才“十條”》,對近年來入職大學(xué)生發(fā)放學(xué)歷補貼长恒,穩(wěn)定了人才隊伍聂帜;二是創(chuàng)新薪酬分配。實行安全逐月遞進獎勵辦法北取,既提高產(chǎn)業(yè)工人收入水平涡趟,又提高了干部職工做好安全工作的自覺性、主動性涯翠、積極性呼泪,礦井順利實現(xiàn)安全生產(chǎn)七周年妓付。三是提升福利待遇。職工享有“七項免單”服務(wù)(免費班中餐宗窗、免費營養(yǎng)餐滚胎、免費生日蛋糕、免費理發(fā)蛮埋、免費職工公寓住宿田搏、免費體檢、免費上網(wǎng))歌憨,提高了職工歸屬感着憨。四是關(guān)注職工健康。關(guān)注產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)健康务嫡,每年安排專項資金讓全礦職工真正享受全民健康體檢甲抖,每名職工都可詳實、準確的了解自己的健康狀況心铃,預(yù)防重大疾病發(fā)生准谚,還為在崗職工辦理了補充醫(yī)療保險,成立心理咨詢室于个,為職工健康筑起了一道安全屏障氛魁。

END

文?| 肖長華

圖 | 王騰飛

責編 | 王騰飛

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