六老板有不少朋友都是從事建筑資質(zhì)行業(yè)的饰逝，平常也跟六老板聊了很多动苍，怎么說呢阅签，確實(shí)賺了不少?银室，但也有他們自己的痛點(diǎn)鳄逾！
1.缺少核心競爭力宽剪，導(dǎo)致員工私單泛濫，很多員工做幾個(gè)月灌笙，自己出去當(dāng)個(gè)人中介或者開公司去了葵张，沒辦法，行業(yè)沒有門檻汗绰，是很難不產(chǎn)生這樣的情況哀擒。看到有個(gè)朋友做得很好，工作時(shí)間不允許用私人手機(jī)讳董，下班時(shí)間工作手機(jī)放公司渗蚁，管理非常嚴(yán)格，不敢說完全能避免私單豺章，但起碼能杜絕大部分私單行為尖洞。
2.老板當(dāng)銷售，因?yàn)樾袠I(yè)門檻低搅厕，很多老板都希望把客戶資源掌握在自己手里煞秤，也不愿意把員工教得很專業(yè)，這樣的結(jié)果就是吉捶，老板成為了一個(gè)銷售人員夺鲜，每天都奮斗在一線銷售工作中，壓根就沒有精力再去做戰(zhàn)略建設(shè)呐舔，做業(yè)務(wù)拓展币励。
3.暴發(fā)戶的后遺癥，不得不說滋早，建筑資質(zhì)行業(yè)的老板榄审，很多都掙到?了，說暴發(fā)戶一點(diǎn)也不為過杆麸，所以也有了暴發(fā)戶的后遺癥，很多人的財(cái)富提升太大浪感，思想層次沒跟上節(jié)奏昔头，導(dǎo)致完成了原始資本積累后，沒有下一步內(nèi)容影兽，成都有一家資質(zhì)公司揭斧，24年虧損2000多w，公司原本幾百號(hào)人直接縮編到10幾個(gè)人掂篷，缺少思想亂投資焊握，結(jié)果全線虧損。
#企業(yè)獲客 #建筑資質(zhì) #新媒體獲客 #建筑資質(zhì)代辦 #資質(zhì)代辦 #行業(yè)痛點(diǎn)
