法律咨詢隐砸、常年法律顧問之碗、勞動用工合規(guī)、爭議解決季希，請掃描右側(cè)二維碼褪那，添加微信
勞動法實務(wù)雜談?山東省濟南市
餐飲企業(yè)是與大眾生活關(guān)系最密切的企業(yè)類型之一，餐飲企業(yè)在發(fā)展過程中會面臨諸多問題既芯，這些問題如果不能解決喷围，將影響長期發(fā)展。餐飲企業(yè)是最需要聘請常年法律顧問的企業(yè)類型之一职涛，具體理由如下：
第一荸冒，餐飲企業(yè)勞動用工方面存在問題。餐飲企業(yè)服務(wù)人員流動性大访跪、人員密集扬饰，一個員工的入職、離職化威、在職關(guān)系處理不好班跟，都容易出現(xiàn)勞動爭議糾紛。在出現(xiàn)勞動爭議糾紛之后肪误，容易引起連鎖反應(yīng)板径，給門店其它員工帶來更不好的影響。餐飲企業(yè)存在的問題不僅僅是不繳納社會保險郎闹，甚至連最基本的入離職手續(xù)都沒有疾捍，勞動合同也不簽訂。
第二，特許連鎖方面的問題乱豆。餐飲企業(yè)在發(fā)展到一定規(guī)模之后奖恰，會考慮放加盟的問題，但是放加盟需要在剛開始就做好充分準備宛裕，哪個工作做備案公司瑟啃，哪些門店做直營門店，需要注冊哪些商標揩尸，需要準備哪些材料等等蛹屿，都需要考慮。
第三岩榆，門店員工激勵問題错负。企業(yè)發(fā)展越來越好，單純依靠工資是無法滿足門店店長勇边、廚師長等門店管理人員對收入方面的需求湿颅。但是，單純提高工資收入渠余，可能會影響門店效益斟策。因此，需要將門店效益與員工激勵結(jié)合起來采散，達到共同成長的目標胡傅。
