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作者簡介?
陳茹凌律師
北京盈科（成都）律師事務所合伙人律師
執(zhí)業(yè)理念：真誠靠譜英胖、高效利他
擅長領域：公司法律服務掖棉、建設工程操禀、勞動用工近她、合規(guī)管理等民商事法律服務质礼。
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陳律師：張某是我們藥廠生產(chǎn)車間的一名工人旧败，其同車間的工人向公司反應辜色，張某在車間工作期間長期遲到。
于是我們公司根據(jù)制定的《員工手冊》規(guī)定：“員工存在嚴重違反公司管理制度的行為笔畜，公司有權給予相應紀律處分或經(jīng)濟處罰若又，直至解除勞動合同”仙冕。對張某做出記大過一次，并在張某的工資中扣罰1500元秩彤。
后來張某離職后申請仲裁要求返還被扣的工資，請問公司難道不能采用罰款手段管理員工嗎事哭？我們應當退還扣罰的工資嗎漫雷？
本案爭議焦點
醫(yī)藥企業(yè)規(guī)章制度中對勞動者罰款的規(guī)定，是否有效鳍咱？
“說人話”解答版
公司應當退還被扣罰的工資降盹。因為在員工未對企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)濟損失的前提下，企業(yè)直接罰款扣除員工的工資僅有企業(yè)自身的規(guī)章制度作為依據(jù)谤辜，而沒有對應的法律法規(guī)蓄坏，存在一定的風險。
根據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定丑念，企業(yè)不得克扣或無故拖欠勞動者的工資涡戳。而企業(yè)自行制定的規(guī)章制度不得違背法律的相關規(guī)定。即企業(yè)在規(guī)章制度中不得無故克扣員工工資脯倚。
本案中渔彰，如果企業(yè)想要處罰員工，可采取績效考核的方式鸯流，將員工的出勤情況納入績效考核范圍內(nèi)胯挚，通過績效考核的方式扣減相應的績效獎金從而達到管理的目的。
“法言法語”解答版
2008年前址靶，醫(yī)藥企業(yè)可以根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定咨桶，在規(guī)章制度中設立罰款條款，對違反紀律的勞動者給予經(jīng)濟處罰乔盹。同時對罰款金額也有限定椎敞，即一般不要超過本人月標準工資的20%。
但該條例已于2008年1月15日被廢止接纽。而現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有賦予用人單位對勞動者進行罰款的權利门幌，因此用人單位無權對勞動者處以罰款。
只有在勞動者給醫(yī)藥企業(yè)造成損失的情形下阶铝，醫(yī)藥企業(yè)才能依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的熏盲，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償惊也，可從勞動者本人的工資中扣除券雕。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準统台，則按最低工資標準支付”雕擂，要求勞動者賠償經(jīng)濟損失啡邑。
由于《企業(yè)職工獎懲條例》已被廢止，依據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)井赌，即便醫(yī)藥企業(yè)在規(guī)章制度中明確規(guī)定了自身有罰款權谤逼，但在實踐中也很難被法院認定為有效。
因此為了規(guī)避罰款的法律風險仇穗，醫(yī)藥企業(yè)在規(guī)章制度中設置經(jīng)濟處罰條款時流部，應當避免直接使用“罰款”的字樣，而是綜合利用結(jié)構(gòu)工資制纹坐，明確工資組成枝冀，以及設立績效工資項目，將員工是否受到違紀處分作為績效考核分數(shù)和績效獎金發(fā)放的因素之一耘子，促使員工遵守規(guī)章制度果漾，既達到了企業(yè)合法合理的行使用工自主權的管理目的，也起到了與罰款同樣的獎懲效果谷誓。
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