一個和律師高度相關的職業(yè)
企業(yè)合規(guī)師--火了雁唁！
因不能滿足合規(guī)管理工作的需要示姿，眾多從業(yè)人員開始積極學習企業(yè)合規(guī)管理知識
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最高檢在2021年6月3日頒發(fā)《關于建立涉案企業(yè)合規(guī)第三方監(jiān)督評估機制的指導意見（試行）》之后蟹但，各地檢察院聯(lián)合司法局正式開始選拔企業(yè)合規(guī)監(jiān)管人的機構和人才。
（圖片來自：最高檢）
企業(yè)在建立企業(yè)合規(guī)管理體系離不開建立相關部門檐射，而相關部門缺少專業(yè)人才進行管理铜那，則難以建立起達到國家標準或者國際標準的企業(yè)合規(guī)管理體系。
各地方檢察院現(xiàn)都在督促轄區(qū)企業(yè)在建立合規(guī)管理制度及崗位
?????? （圖片來源：長春市朝陽檢察院）
??????? （圖片來源：長春市南關檢察院）
合規(guī)管理是一項技術性洪防、專業(yè)性很強的工作，有效的合規(guī)體系的建立和運行離不開專業(yè)人員榄陆，而目前大部分企業(yè)普遍缺少專業(yè)的合規(guī)管理團隊和人才
國家從2021年起才正式承認了“企業(yè)合規(guī)師”的職業(yè)地位沛摩，人才還處于相對稀缺的狀態(tài)，這正是法律從業(yè)者的一個好機會剧债。
為了幫助企業(yè)建立健全的企業(yè)合規(guī)管理體系帽遏，我們需要學習如何制定企業(yè)合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃和管理計劃等更多的專業(yè)知識。
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據《2021人才市場洞察及薪酬指南》報告顯示：過去一年高級合規(guī)經理的薪資最高可達150萬昏锨，企業(yè)合規(guī)師崗位薪資整體取得了20%~30%的漲幅祷鼎。
作為一個較新的職業(yè)，企業(yè)合規(guī)人才在中國的缺口正在逐漸增大度坞。尤其是在涉及社會利益映僚、被重點監(jiān)管的企業(yè)，接二連三地因合規(guī)問題受到處罰甚至監(jiān)禁点骑，對合規(guī)人才更是迫切需要酣难。
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?合規(guī)問題頻發(fā)
? ? 根據《中國企業(yè)家犯罪報告》、《2018年中國企業(yè)家刑事風險分析報告》和《企業(yè)家腐敗犯罪報告》相關數據分析
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? ?近五年來黑滴，共計8965宗企業(yè)家犯罪當中涉及犯罪企業(yè)家是8412人憨募，其中國有企業(yè)家1197人紧索，占14.23%；民營企業(yè)家犯罪的共有7215人菜谣，約占犯罪企業(yè)家人數的85.77%珠漂。
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? ? 這些數據說明有大量的中小民營企業(yè)和民營企業(yè)家實際上有迫在眉睫的刑事合規(guī)的需求。
與此同時尾膊，國家的相關法律媳危、法規(guī)、政策對企業(yè)合規(guī)在行政激勵眯停、刑事激勵以及民事激勵措施做出規(guī)定济舆，企業(yè)如果擬享受相關激勵機制，就應該依照企業(yè)合規(guī)計劃制定程序莺债、內容滋觉、建立企業(yè)合規(guī)標準。
（圖片來自：國資委）
在央企和相關部門推動下讼石，持續(xù)強化企業(yè)合規(guī)已成為一項新趨勢苇赊。行業(yè)指引、外部監(jiān)管和內部合規(guī)實踐都表明：屬于中國的“大合規(guī)”時代已經越來越深入企業(yè)腹地回乞。
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企業(yè)合規(guī)包含四個維度：對法律法規(guī)的遵從忠辛、企業(yè)合規(guī)管理體系的建設、合規(guī)文化與價值觀夹恨、專項合規(guī)哎闻。但律師往往只掌握了法律法規(guī)，欠缺合規(guī)管理相關的知識闰芒。在數據安全枚林、出口管制、金融合規(guī)等專項合規(guī)領域墓运，律師往往也缺乏相應的專業(yè)技能郭菜。
同時，合規(guī)管理作為一個前沿學科鞍歌，一直以來缺乏完善的理論體系勘伺，更沒有全面專業(yè)的入門書籍，對于想從事合規(guī)業(yè)務的律師而言褂删，存在較高門檻飞醉。
為了落實《人力資源社會保障部辦公廳關于加強新職業(yè)培訓工作的通知》中“加快新職業(yè)標準開發(fā)，有序開展新職業(yè)評價”等要求笤妙，中國企業(yè)評價協(xié)會發(fā)布了T/CEEAS 004—2021《企業(yè)合規(guī)師職業(yè)技能評價標準》冒掌，并依據該標準編撰了一套專業(yè)度深、體系化全蹲盘、實操性強股毫，學了就能用的優(yōu)質教材膳音。
