一诅挖、公司簡介

　　為加快全面實施省委偿股、省政府提出的“氣化湖南工程”戰(zhàn)略部署历扭，根據(jù)省政府決策安排梗力，2014年7月16日公司成立。我司系省屬大型國有企業(yè)湖南省能源投資集團有限公司與國家石油天然氣管網(wǎng)集團有限公司合資組建的省級天然氣利用投資運營平臺蚪腐，主要負(fù)責(zé)投資超凳、建設(shè)、運營和管理天然氣長輸管網(wǎng)及其它相關(guān)業(yè)務(wù)怠惶。

　　我司自成立以來涨缚，始終秉承股東方的先進文化和管理理念，以調(diào)整能源結(jié)構(gòu)策治、加快城市化進程和改善城市居民生活品質(zhì)為目標(biāo)脓魏，以社會效益為己任，以安全生產(chǎn)經(jīng)營為重點肄埠，加快推進天然氣管道建設(shè)和天然氣利用妄舅。旗下有湖南省大湘西天然氣管網(wǎng)投資開發(fā)有限公司控股子公司，負(fù)責(zé)大湘西地區(qū)的天然氣管網(wǎng)的籌備馁言、建設(shè)以及生產(chǎn)運營的具體實施涯蜜。截至目前，我司已累計完成“氣化湖南工程”項目焊接管道約1034公里群骂。當(dāng)中已建成投產(chǎn)9條烙锉，管道里程約744公里；在建3條谱聂，焊接里程約290公里孙鼎；前期已核準(zhǔn)項目1條，焊接里程約42公里桐装。

　　二升慕、招聘崗位

　　本次招聘崗位為輸氣工。

　　三害切、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1.擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)旅急，遵守憲法和國家法律法規(guī);

　　2.具有較高的政治思想素養(yǎng)和良好的職業(yè)道德逢勾，具有干事創(chuàng)業(yè)精神和團隊意識;

　　3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康藐吮；

　　4.有下列情形之一的溺拱，不予考慮：

　　（1）因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除公職的人員谣辞；

　∑人ぁ（2）受司法機關(guān)或原單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查泥从，尚未做出結(jié)論的句占；

　　（3）受原單位黨紀(jì)躯嫉、政紀(jì)處分纱烘，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的；

　∑聿汀（4）與湖南省能源投資集團有限公司中層副職以上干部有親屬關(guān)系的人員凹炸，與本企業(yè)干部職工（含近5年退休）有親屬關(guān)系的人員，親屬關(guān)系是指夫妻關(guān)系肚乓、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系做法、近姻親關(guān)系案帆；

　　（5）法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形反饲。

　　（二）崗位要求

　　1.大專及以上學(xué)歷捎梢；

　　2.不限專業(yè)，工科類專業(yè)優(yōu)先考慮堵闪；

　　3.服從公司安排摹搂，適應(yīng)倒班；

　　4.工作地點：湖南省境內(nèi)涤玷。

　　（三）崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)輸氣工藝參數(shù)收集指佳、計算、分析称几；

　　2.認(rèn)真執(zhí)行公司下達的調(diào)度指令捏梯，完成后，及時反饋執(zhí)行情況

　　3.負(fù)責(zé)本站輸氣工藝設(shè)備的正常運行疫稿，配合進行站內(nèi)維檢修工作培他；

　　4.嚴(yán)格按照相關(guān)操作規(guī)程、管理規(guī)定和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)實施生產(chǎn)作業(yè)遗座；

　　5.認(rèn)真執(zhí)行巡回檢查制度舀凛，按時巡檢俊扳；

　　6.掌握生產(chǎn)運行動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題猛遍，及時匯報和解決處理馋记。

　　四、招聘流程及有關(guān)要求

　　（一）招聘流程

　　報名→簡歷篩選→筆試→面試→背景調(diào)查→體檢→報公司領(lǐng)導(dǎo)審核→公示→錄用

　　（二）報名有關(guān)要求

　　1.報名時間：公告發(fā)布之日起至5月28日17：00螃壤。

　　2.報名材料：

　】构（1）個人簡歷；

　〖榍纭（2）所有學(xué)歷冤馏、學(xué)位證書掃描件；

　〖奶洹（3）學(xué)信網(wǎng)關(guān)于個人學(xué)歷學(xué)位的認(rèn)證證明逮光；

　　（4）應(yīng)聘登記表（詳見附件）诬簇；

　∈呃健（5）其他材料，包括職稱芜既、職業(yè)資格證阶糖、榮譽證書、獲獎證書庵锰、身份證復(fù)印件秃练、近期1寸彩色證件電子照片等。

　　3.報名方式陪孩。應(yīng)聘人員通過湖南省天然氣管網(wǎng)有限公司官方網(wǎng)站雁痪、微信公眾號查看招聘公告，將報名材料整理后壓縮打包發(fā)送至報名郵箱盅妹。

　　（三）簡歷篩選

　　1.根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息進行簡歷篩選猴襟。通過篩選的人員，以短信羔俭、郵件等方式通知參加筆試曼庆，未通過篩選的，將不另行通知雷猪。

　　2.招聘計劃數(shù)與簡歷篩選合格人數(shù)的比例須達到1：3睛竣，若達不到開考比例的可根據(jù)實際需求調(diào)整開考比例、崗位要求或取消崗位招聘計劃求摇。

　　（四）筆試

　　1.筆試時間和地點另行通知射沟。

　　2.根據(jù)筆試成績從高到低進行排名，原則上按照不低于招聘計劃數(shù)1：3的比例確定入圍面試人選（入圍最低分?jǐn)?shù)同分者一同入圍）与境。如實際參考人數(shù)未達到面試入圍比例的验夯，經(jīng)研究可根據(jù)實際需要降低面試入圍比例或核減猖吴、取消招聘計劃數(shù)。

　　（五）面試

　　面試主要考察應(yīng)聘人員的智力挥转、品德和綜合素質(zhì)以及工作經(jīng)驗與專業(yè)能力海蔽。按照招聘計劃數(shù)1：1的比例確定人選。

　　（六）背景調(diào)查

　　1.對面試合格人選進行背景調(diào)查绑谣，包括身份驗證党窜、教育背景驗證（學(xué)歷學(xué)位）、信用驗證借宵、工作履歷驗證等茧淮。

　　2.背景調(diào)查不合格者，不能進入下一環(huán)節(jié)策谅。公司可根據(jù)面試情況安排遞補着阿，遞補如無合適人選則核減或取消該崗位招聘計劃。

　　（七）體檢

　　1.安排背景調(diào)查合格人員到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢（含毒檢）崔深。

　　2.未參加體檢或體檢不合格者茁帚，不能進入下一環(huán)節(jié)。公司可根據(jù)面試情況安排遞補泳信，遞補如無合適人選則核減或取消該崗位招聘計劃娶痕。

　　（八）公示

　　背景調(diào)查與體檢結(jié)束后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核筝仓，確定擬錄用人員名單完憨，名單公示期為5個工作日。公示期滿無異議的刑吕，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；公示期內(nèi)反映的問題經(jīng)查實影響錄用的旋乙，取消其錄用資格端伪。

　　（九）錄用

　　擬錄用人員辦理入職手續(xù)，試用期3個月装蓬，試用期不合格者解除勞動合同著拭。

　　五、薪酬福利待遇

　‰怪恪（一）薪酬：按照公司薪酬制度發(fā)放月度工資和年終獎儡遮。

　　（二）公司福利：五險一金暗赶、補充醫(yī)療鄙币、輪休假、法定節(jié)假日蹂随、帶薪年假十嘿、節(jié)日福利因惭、健康體檢等。