一、招聘崗位及人數(shù)

工程項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人? 2名生肖。

二落寡、基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民政治權(quán)利界贮；擁護(hù)黨的路線凳贰、方針、政策窟著；

2.遵紀(jì)守法哗励，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德危暇，無(wú)不良行為記錄界橱；

3.身體健康，做事踏實(shí)托祖，認(rèn)真負(fù)責(zé)丛君，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和知識(shí)儲(chǔ)備，具有良好的內(nèi)外部組織舟肉、溝通修噪、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神路媚；

4.具有符合職位要求的學(xué)歷黄琼、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)整慎、工作能力脏款、專業(yè)技術(shù)資格和職稱；

5.具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件裤园。

三撤师、資格條件

1.1984年5月5日以后出生（40周歲及以下）。

2.全日制本科及以上學(xué)歷拧揽，工程項(xiàng)目類中級(jí)及以上專業(yè)職稱或具有注冊(cè)建筑師剃盾、監(jiān)理工程師、造價(jià)工程師等建筑工程類職業(yè)資格證淤袜。

3.熟悉項(xiàng)目全過(guò)程管理痒谴、現(xiàn)場(chǎng)施工管理、監(jiān)理管理等工作，熟悉項(xiàng)目建設(shè)流程和管理要求辆泄，能對(duì)相關(guān)專業(yè)內(nèi)容進(jìn)行審查蟋真；熟悉國(guó)家有關(guān)項(xiàng)目建設(shè)方面的法律、法規(guī)铐坠、行業(yè)技術(shù)規(guī)范酷它、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程等遂涛；具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)悦阿。具有業(yè)主單位、項(xiàng)目管理等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮乏乔。

4.特別優(yōu)秀的丝板，年齡等相關(guān)條件可適當(dāng)放寬。

四蜂镇、聘期及薪酬待遇

1.簽訂一年勞動(dòng)合同吓篙，一年期滿后視實(shí)際情況并經(jīng)考核合格后再?zèng)Q定是否續(xù)聘。

2.薪酬待遇：享受嘉農(nóng)集團(tuán)中層副職待遇给酥。

五深怕、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年5月12日17時(shí)止。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式泵肄。凡符合招聘條件的應(yīng)聘人員捆交，將本人身份證、畢業(yè)證腐巢、學(xué)位證品追、專業(yè)職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書冯丙、有關(guān)業(yè)績(jī)證明肉瓦、其他有關(guān)材料等報(bào)名資料掃描件打包通過(guò)電子郵件發(fā)送至gxszcgs@163.com郵箱，打包文件請(qǐng)標(biāo)明“應(yīng)聘人員姓名+工程項(xiàng)目管理”银还。應(yīng)聘材料予以嚴(yán)格保密风宁，恕不退還洁墙。

（二）資格審核

報(bào)名截止后蛹疯，招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，必要時(shí)對(duì)相關(guān)證書原件進(jìn)行復(fù)審热监。資格審核結(jié)果及考試時(shí)間捺弦、地點(diǎn)均以電話或郵件方式進(jìn)行通知，應(yīng)聘人員應(yīng)保持所留電話暢通悬占，確保所留郵箱準(zhǔn)確無(wú)誤脂槽。

資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程始終，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)填報(bào)的信息和提供的材料負(fù)責(zé)，任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)填報(bào)虛假信息或提供虛假材料现碰，即取消應(yīng)聘資格或聘用資格庵偏。

（三）考試

考試采取筆試、面試方式進(jìn)行现辑，具體如下母掀。

⑴如應(yīng)聘人數(shù)超過(guò)5人的，采用筆試+面試方式扳耘。筆試內(nèi)容包括招聘崗位所必需的知識(shí)焰哮、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)技能，筆試成績(jī)滿分為40分液茧，筆試成績(jī)從高分到低分排列仆加，按招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試對(duì)象。面試成績(jī)滿分為60分缚庐，合格分為35分唁奢。兩項(xiàng)成績(jī)合計(jì)總分從高分到低分排列，排名前兩名進(jìn)入體檢窝剖、考察驮瞧。

⑵如應(yīng)聘人數(shù)在5人及以內(nèi)的，采用直接面試方式枯芬。面試成績(jī)滿分為100分论笔，合格分為60分，面試成績(jī)從高分到低分排名千所，成績(jī)第一名進(jìn)入體檢狂魔、考察。

⑶如應(yīng)聘人數(shù)不足6人的淫痰，招聘崗位計(jì)劃核減為1人最楷；如應(yīng)聘人數(shù)不足3人的，將取消招聘計(jì)劃待错。

⑷如因個(gè)人原因退出應(yīng)聘或體檢籽孙、考察不合格，公司都可根據(jù)實(shí)際情況按成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)或取消招聘計(jì)劃火俄。面試不合格者犯建，不列入體檢、考察人選娇歹。

（四）考察和體檢

1.考察张相。通過(guò)適當(dāng)方式對(duì)擬聘用人選進(jìn)行考察，按照“重能力劣屑、重實(shí)績(jī)”的原則蝗腻，著重了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)孵钱、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)拓币、職業(yè)素養(yǎng)等方面情況昏滔。工作實(shí)績(jī)與崗位需求相印證，經(jīng)綜合研判后琳宽，確定擬錄用人選递促∠嘏浚考察對(duì)象不適合任職要求的送魁，不予錄用锭汛。

2.體檢笨奠。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。

（五）錄用

對(duì)擬錄用人選進(jìn)行任前公示唤殴，公示期為7天般婆。經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)朵逝，試用期二個(gè)月蔚袍。擬錄用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消錄用資格配名。